05 juni 2025
Zomertijd = switchtijd
Waarom adverteren in de zomervakantie juist slim is (voor je vacatures)
“In de zomer heeft het toch geen zin om te adverteren?” Een gedachte die we vaak horen van werkgevers. Logisch misschien, want als je een product verkoopt, kan het inderdaad slim zijn om je advertentiebudget even te pauzeren. Maar als het om vacatures gaat? Dan geldt eigenlijk het tegenovergestelde. Juist in de zomer is het hét moment om op te vallen als werkgever. We leggen je graag uit waarom.
1. De vakantie is hét reflectiemoment
Stel je het even voor: een potentiële kandidaat ligt op een strandbedje, in de tuin of aan het zwembad. Geen werkdruk, geen huishoudelijke taken, geen ruis. Alleen wat rust in het hoofd en misschien wat gekwetter van kinderen op de achtergrond. Juist dan komen de grotere vragen boven: 'Vind ik mijn werk nog wel leuk?' 'Voel ik me nog op m’n plek?' 'Wil ik dit na de zomer echt weer oppakken?'
2. Minder concurrentie = meer zichtbaarheid
Veel bedrijven zetten hun wervingsinspanningen op een laag pitje in juli en augustus. Dat betekent automatisch: minder concurrentie op de arbeidsmarkt. Als jij wél zichtbaar bent, val je extra op. Een advertentiecampagne in deze periode heeft daardoor vaak een groter bereik én een lagere klikprijs.
3. Social media draait gewoon door
En misschien wel het belangrijkste: jouw doelgroep blijft actief op social media – óók tijdens de vakantie. Sterker nog, mensen hebben juist meer tijd (en zin) om te scrollen op Instagram, Facebook of LinkedIn. En precies daar adverteren wij voor onze klanten.
Tussen de vakantiefoto’s en reels door, ziet iemand jouw vacature voorbijkomen. En dat ene zaadje kan zomaar leiden tot een spontane sollicitatie of een gesprek ná de zomer.
4. Zomer = warm netwerk activeren
In de zomer hebben mensen vaker tijd om eens rustig rond te kijken of iets te delen met anderen. Denk aan: Een kennis die net terugkomt van vakantie en denkt: “Ik wil eigenlijk iets anders.” Of iemand die een vacature doorstuurt in een groepsapp met: “Is dit niet iets voor jou?”
Ook dat is waardevolle zichtbaarheid. Maar dan moet je wel zichtbaar zijn.
“Zichtbaar zijn op het juiste moment maakt het verschil. Juist als anderen stilvallen, kun jij opvallen."
Sandra
Content specialist
Onze tip? Blijf werven in de zomer
Stop dus niet met adverteren – gebruik deze periode juist slim. Zet in op herkenbare, menselijke wervingscampagnes. Val op met een sterke vacaturetekst, creatief beeldmateriaal en advertenties op de juiste kanalen. Wij helpen je daar graag bij.
