Bouw aan recruitment dat blijft
Wij zijn dé recruitmentpartner voor organisaties die recruitment structureel willen versterken.
Van strategisch recruitment en employer branding tot recruitmentmarketing en operationele ondersteuning. Samen bouwen we aan een recruitmentaanpak waarmee je vandaag én morgen succesvol talent aantrekt.
Herken je dit?
Mijn vacatures staan maanden open
De werkdruk loopt op, teams raken overbelast en het voelt alsof de juiste mensen simpelweg niet reageren.
Ik ben veel geld kwijt aan bureaus
Elke nieuwe vacature betekent weer hoge fees, terwijl je eigenlijk grip wilt krijgen op je eigen recruitment.
HR heeft te weinig tijd om het goed op te pakken
Recruitment komt bovenop alle andere HR-taken, waardoor werving vaak ad-hoc gebeurt en structurele aandacht mist.
Employer branding schiet erbij in
Er is weinig tijd om zichtbaar te zijn als werkgever. Daardoor mis je kansen om talent aan je organisatie te binden, nog voordat er een vacature ontstaat.
Dan is het tijd om recruitment anders aan te pakken. Niet met een tijdelijke oplossing, maar met een aanpak die je organisatie structureel verder helpt.
Recruitment Service Center
Jouw eigen recruitmentafdeling, zonder iemand in dienst te nemen
Met ons Recruitment Service Center versterken we jouw recruitmentorganisatie op operationeel, tactisch én strategisch niveau.
We helpen niet alleen met het invullen van vacatures, maar bouwen samen aan een recruitmentaanpak die steeds sterker wordt. Zo word je minder afhankelijk van externe bureaus en creëer je een duurzame instroom van nieuwe collega's.
Zo maken wij het verschil
Recruitment draait om meer dan het invullen van vacatures. Daarom combineren we vier bouwstenen die elkaar versterken.
.png?width=575&height=518&crop=0%2C0%2C1080%2C1350&mode=cover&format=jpeg&dpr=1.0&signature=bdb6cee478faea3254fbf5af7c04f938570fa821)
.png?width=575&height=518&crop=0%2C0%2C1080%2C1350&mode=cover&format=jpeg&dpr=1.0&signature=9c5bc68c51a0165e25c45e5c4b8a62f780cec7a2)
.png?width=575&height=518&crop=0%2C0%2C1080%2C1350&mode=cover&format=jpeg&dpr=1.0&signature=349e1e53507e87d18a750fa583982cd351677c1a)
Klanten
Trots op
onze klanten
.png?width=575&height=56&crop=0%2C0%2C2001%2C931&mode=fit&format=jpeg&dpr=1.0&signature=88fcb1c496824797cc9d44c805a09355a1e6fafd)
.png?width=575&height=56&crop=0%2C0%2C1500%2C533&mode=fit&format=jpeg&dpr=1.0&signature=e7bc6b3bd155b51ebf1f945a6f42fa0313e8e7af){kind=logo}
wat levert het op
Waarom onze klanten voor REcroot kiezen
Meer rust en overzicht
Binnen een maand brengen we rust en overzicht. Recruitment voelt niet langer als iets dat “erbij moet”. HR en managers weten wat er loopt, wat de volgende stap is en waar de prioriteit ligt.
Snellere en consistenter ingevulde vacatures
Doordat vacatures niet meer ad-hoc worden opgepakt, ontstaat er een voorspelbaar proces. Dit betekent kortere doorlooptijden en vacatures die sneller ingevuld worden.
Ontlasting van HR en management
Klanten geven aan dat zij wekelijks tijd terugwinnen, doordat intake, opvolging en coördinatie structureel worden opgepakt. Recruitment loopt door, ook als het intern druk is.
Betere matches
Met overzicht in de funnel en voortgang worden beslissingen bewuster genomen. Minder haast, meer kwaliteit. En dat zie je terug in de medewerkers die aan worden genomen.
Dit zeggen onze klanten
Aangenaam!
Persoonlijk betrokken, strategisch sterk
Recruitment structureel verbeteren vraagt om een partner die verder kijkt dan de vacature van vandaag.
We combineren strategisch advies met praktische ondersteuning en werken als verlengstuk van jouw organisatie. Met korte lijnen, vaste contactpersonen en een persoonlijke aanpak bouwen we samen aan recruitment dat steeds sterker wordt.
hoe wij recruitment versterken
1 Strategisch recruitment
Herkenbaar?
"Recruitment zonder strategie is vooral hopen dat de juiste kandidaat langskomt."
Succesvol recruitment begint met inzicht. Toch zien we dat veel organisaties direct aan de slag gaan met vacatures, terwijl de basis nog ontbreekt.
Daarom starten wij vaak met een grondige analyse en voeren we een doelgroeponderzoek en een EVP-onderzoek uit. Zo brengen we in kaart waar jouw organisatie vandaag staat én waar de grootste verbeterkansen liggen.
Van het verbeteren van recruitmentprocessen en de candidate experience tot employer branding en recruitmentmarketing: we zorgen voor een sterke basis waarop je verder kunt bouwen. Zo wordt recruitment geen losse actie, maar een structureel onderdeel van je organisatie.
2 Operationele ondersteuning
Herkenbaar?
"Je hebt de vacatures, maar niet de tijd om ze écht de aandacht te geven."
Veel HR-afdelingen en managers willen graag meer tijd besteden aan recruitment, maar de dagelijkse werkzaamheden vragen continu om aandacht. Daardoor blijven vacatures langer openstaan, krijgen kandidaten minder aandacht en loopt het proces vertraging op.
Wij stappen in als verlengstuk van jouw organisatie en ondersteunen precies waar dat nodig is. Van vacature-intake en sourcing tot het screenen van kandidaten, plannen van gesprekken en begeleiden van het volledige sollicitatieproces. We nemen werk uit handen, houden overzicht en zorgen dat het recruitmentproces blijft doorlopen.
3 Employer branding
Herkenbaar?
"Je hebt als werkgever veel te bieden, maar niemand weet het."
Goede mensen kiezen niet alleen voor een functie, maar vooral voor een werkgever die bij hen past. Toch vinden veel organisaties het lastig om duidelijk te laten zien wat hen onderscheidt op de arbeidsmarkt.
Potentiële collega's willen zien hoe het is om bij jouw organisatie te werken, wie hun toekomstige collega's zijn en wat jouw organisatie bijzonder maakt.
Wij helpen je om dat verhaal zichtbaar te maken. Met een werken-bij-site, professionele fotografie, video's, medewerkersverhalen en sterke content brengen we jouw werkgeversmerk tot leven. Geen gelikt marketingverhaal, maar een eerlijk en herkenbaar beeld dat past bij de cultuur van jouw organisatie.
4 Recruitment marketing
Herkenbaar?
"Je vacatures blijven openstaan omdat je niet de juiste mensen bereikt. "
De juiste kandidaten bereik je niet alleen op het moment dat je een vacature hebt. Door structureel zichtbaar te zijn, bouw je aan herkenning, vertrouwen en een sterk werkgeversmerk. Zo weten potentiële collega's jouw organisatie al te vinden voordat ze actief op zoek gaan naar een nieuwe baan.
Wij helpen je om continu zichtbaar te zijn met een slimme combinatie van social media, online campagnes, content en arbeidsmarktcommunicatie. We laten zien wie je bent als werkgever, delen de verhalen van jouw medewerkers en zorgen ervoor dat vacatures op het juiste moment onder de aandacht komen.
5 Recruitment trainingen
Herkenbaar?
"Werven in 2026 voelt als een uitdaging en je mist de juiste strategieën. "
Goede gesprekken voeren, de juiste vragen stellen en kandidaten enthousiast maken vraagt om specifieke kennis en vaardigheden. Toch krijgen veel HR-professionals, recruiters en leidinggevenden hier weinig training in.
Met onze praktijkgerichte recruitmenttrainingen helpen we organisaties om recruitmentkennis duurzaam te versterken. Van employer branding en recruitmentmarketing tot sollicitatiegesprekken, AI in recruitment en candidate experience. Geen theoretische verhalen, maar direct toepasbare inzichten waar je de volgende dag mee aan de slag kunt.
Projecten
