Wij zijn recroot, aangenaam!
Wij helpen bedrijven recruitment structureel te versterken. Met meer grip op instroom, minder afhankelijkheid van bureaus en een aanpak die blijft werken.
Wie wij zijn
Wij zijn RECROOT. Wij helpen organisaties om recruitment structureel sterker te maken.Wij helpen organisaties recruitment structureel sterker te maken. Met een combinatie van strategie, uitvoering, employer branding en recruitmentmarketing zorgen we voor meer grip, betere zichtbaarheid en een continue instroom van de juiste medewerkers.
Vanuit ons Recruitment Service Center combineren we strategisch recruitment, operationele ondersteuning, employer branding en recruitmentmarketing. Afhankelijk van de uitdaging zetten we precies die expertises in die nodig zijn. Zo helpen we organisaties niet alleen om vacatures in te vullen, maar bouwen we samen aan een recruitmentaanpak die ook op de lange termijn resultaat oplevert.
Sinds 2019 werken we voor organisaties in onder andere de techniek, food, retail en zorg. Met een betrokken team van recruitmentprofessionals, marketeers en employer branding specialisten denken we mee, voeren we uit en nemen we werk uit handen. We geloven in duurzame samenwerkingen, korte lijnen en oplossingen die écht passen bij de organisatie.
Want succesvolle recruitment draait niet om één vacature. Het draait om een sterke basis waarmee je als werkgever ook morgen de juiste mensen weet aan te trekken.
Wat ons drijft
Onze kernwaarden
Vooruitstrevend
Daadkrachtig
Energie en werklust: daar zitten wij vol mee. We stellen uitdagende doelen, zijn gefocust en werken resultaat- en doelgericht. Zien wij dat het beter kan? We durven te veranderen en innoveren.
Betrokken
We weten wat er speelt bij onze klanten. Dat zij hun vacatures vervullen: daar voelen wij ons verantwoordelijk voor. De groei van Recroot, maar ook de groei van onze klanten, betekent veel voor ons.
Ondernemend
Ons team
Sandra
Employer Branding Specialist en mede eigenaar
Danielle
Recruitment Specialist en mede eigenaar
Carlijn
Marketing & Recruitment Coördinator
Rossana
Recruitment & Employer Branding
Sam
Recruitment & Employer Branding
Peter
Junior Recruiter
Waar we in geloven
Onze visie
Mensen kiezen voor mensen
Een nieuwe baan is meer dan een lijst met werkzaamheden of arbeidsvoorwaarden. Kandidaten willen weten hoe een organisatie voelt, met wie ze gaan samenwerken en waar ze onderdeel van worden.
Daarom geloven wij dat recruitment begint met een eerlijk en authentiek verhaal. Door de mensen, cultuur en ambities van een organisatie zichtbaar te maken, trekken we niet alleen meer kandidaten aan, maar vooral kandidaten die écht passen bij de organisatie.
Recruitment verdient een vaste plek
Te vaak is recruitment iets waar pas aandacht voor is zodra er een vacature ontstaat. Wij geloven dat recruitment een structureel onderdeel moet zijn van de organisatie.
Door strategie, operationele ondersteuning, employer branding en recruitmentmarketing met elkaar te verbinden, ontstaat een aanpak die zorgt voor meer grip, betere zichtbaarheid en een duurzame instroom van nieuwe collega's.
Samenwerken aan langdurig resultaat
Wij geloven niet in snelle oplossingen of eenmalige opdrachten. Recruitment ontwikkelt zich continu en vraagt om een partner die meedenkt, uitvoert en blijft verbeteren.
Daarom bouwen we aan langdurige samenwerkingen waarin we organisaties steeds beter leren kennen. Zo kunnen we recruitment blijven optimaliseren en samen bouwen aan een sterke basis voor de toekomst.
Recruitment Service Center
Jouw eigen recruitmentafdeling, zonder iemand in dienst te nemen
Veel bedrijven hebben geen eigen recruitmentafdeling, maar staan wel voor dezelfde uitdagingen als grote organisaties. Daarom hebben wij het Recruitment Service Center ontwikkeld: een aanpak waarmee organisaties structureel kunnen bouwen aan recruitment, zonder zelf een compleet recruitmentteam in dienst te nemen.
Met ons Recruitment Service Center versterken we jouw recruitmentorganisatie op operationeel, tactisch én strategisch niveau. We helpen niet alleen met het invullen van vacatures, maar bouwen samen aan een recruitmentaanpak die steeds sterker wordt. Zo word je minder afhankelijk van externe bureaus en creëer je een duurzame instroom van nieuwe collega's.
