Wij zijn recroot, aangenaam!
Met ons gedreven team ontwikkelen wij duurzame recruitment oplossingen voor mkb-bedrijven.
.png?width=450&height=630&crop=168%2C0%2C730%2C956&format=jpeg&dpr=1.0&signature=01e37a27c86dd79b4411ce9cd39703d46af4bfba)
Wie wij zijn
Toen wij onze krachten bundelden in 2019, steeg recruitment naar een volledig nieuw level. Want met onze vernieuwende aanpak bereiken bedrijven wél resultaat. Sandra is video/content specialist en Daniëlle is expert op het gebied van recruitment en employer branding. Samen hebben wij 30 jaar ervaring in deze vakgebieden.
Met ons gedreven team ontwikkelen wij duurzame recruitment tools voor mkb-bedrijven. Onze formule is doeltreffend: we maken bedrijven zichtbaar en aantrekkelijk op de arbeidsmarkt en daarmee trekken ze nieuw talent aan.
Wat ons drijft
Onze kernwaarden
Daadkrachtig
Energie en werklust: daar zitten wij vol mee. We stellen uitdagende doelen, zijn gefocust en werken resultaat- en doelgericht. Zien wij dat het beter kan? We durven te veranderen en innoveren.
Betrokken
We weten wat er speelt bij onze klanten. Dat zij hun vacatures vervullen: daar voelen wij ons verantwoordelijk voor. De groei van Recroot, maar ook de groei van onze klanten, betekent veel voor ons.
Professioneel
Professioneel omgaan met klanten en werkzaamheden, daar staan wij voor. Ook in onze omgang en uitstraling laten we dit zien.
Betrouwbaar
Wat we zeggen, maken we waar. We zijn transparant, werken integer en zijn oprecht. Bij ons geldt: afspraak = afspraak. Daar kun je van op aan.
Waar we in geloven
Onze visie
Persoonlijkheid
Een werken-bij-site moet de unieke persoonlijkheid van het bedrijf laten zien, met foto’s en video’s van je eigen mensen. Video’s maken met echte medewerkers geeft een persoonlijke touch en laat zien wat jullie bedrijf bijzonder maakt.
Bij ons hoef je geen ervaren spreker te zijn om je verhaal over te brengen. We zorgen dat je je op je gemak voelt en dat de echte, authentieke versie van jouw verhaal naar boven komt. Perfectie is niet ons doel. Echtheid wel. Door echte mensen en echte ervaringen te tonen, krijgen potentiële kandidaten een oprecht beeld van jullie bedrijf en cultuur.
Authenticiteit
In een tijd waarin technologie en een krappe arbeidsmarkt de norm zijn, is het voor MKB-bedrijven cruciaal om zich online authentiek en professioneel te profileren. Eigenlijk kan je als bedrijf simpelweg niet meer zonder een sterke online aanwezigheid!
Geen algemeen verhaal, maar specifiek op de doelgroep afgestemde content die (latent) werkzoekenden inspireert, verleidt en overtuigt. Alleen zo til je recruitment-activiteiten naar een hoger niveau en trek je de juiste talenten aan.
Aanwezigheid
Structureel online aanwezig zijn is essentieel om een sterke, blijvende indruk achter te laten bij potentiële medewerkers. Door consistent en authentiek zichtbaar te zijn, plant je als het ware zaadjes bij talent dat misschien nu nog niet actief zoekt, maar in de toekomst wel openstaat voor een nieuwe stap.
Met regelmatige, waardevolle content creëer je bekendheid en bouw je aan een relatie met de juiste doelgroep. Zo blijf je top-of-mind en maak je het verschil op het moment dat zij klaar zijn voor een nieuwe uitdaging.
1 Employer branding
Herkenbaar?
"Je hebt als werkgever veel te bieden, maar niemand weet het."
Met sterke employer branding maak je je werkgeversmerk zichtbaar en aantrekkelijk.
We bouwen een krachtige werken-bij-site, maken overtuigende wervingsvideo’s, schrijven pakkende teksten en zorgen voor professionele fotografie. Jouw eigen medewerkers in de spotlight met als doel: potentiële kandidaten online een vergelijkbare ervaring geven als dat ze krijgen als ze jullie bedrijf binnenstappen.
2 Recruitment marketing
Herkenbaar?
"Je vacatures blijven openstaan omdat je niet de juiste mensen bereikt. "
Met gerichte recruitment marketing trek je de juiste kandidaten aan.
We zetten effectieve vacaturecampagnes op en verrijken je social media kanalen met als doel: Zorgen voor kwalitatieve sollicitaties van gemotiveerde kandidaten.
3 Interim recruitment/ RPO
Herkenbaar?
"Je werft in lastig te werven doelgroepen en hebt niet de capaciteit om op de juiste manier te reageren op sollicitanten."
Met interim recruitment vinden wij de spreekwoordelijke ‘speld in een hooiberg’ en gaan we deze personen triggeren, verleiden en overtuigen van jullie fantastische baan.
We benaderen actief interessante kandidaten vanuit jullie naam + (deels) locatie en coördineren het sollicitatieproces van A tot Z met als doel: Zorgen voor kwalitatieve sollicitaties van gemotiveerde kandidaten en een soepel en snel sollicitatieproces. Ook kunnen we kijken naar een strategische en langdurige samenwerking doormiddel van onze dienst RPO (Recruitment Process Outsourcing).
4 Recruitment trainingen
Herkenbaar?
"Werven in 2024 voelt als een uitdaging en je mist de juiste strategieën. "
Met onze recruitment trainingen leer je hoe je effectief kunt werven in de huidige markt.
Onze recruitment trainingen zijn praktisch en resultaatgericht, zodat jouw team klaar is om de beste talenten aan te trekken.
Ons team
Sandra
Content specialist en mede eigenaar
Danielle
Recruitment specialist en mede eigenaar
Angelique
Inhouse recruiter
Roos
Recruiter & solutions manager
.png?width=479&height=623&crop=168%2C0%2C730%2C956&format=jpeg&dpr=1.0&signature=54f83b4473482563db8c2cf54f5a5bd7543d490c)
Carlijn
Recruitment marketeer
Gratis quickscan
Hoe online zichtbaar ben je nou eigenlijk als werkgever op de arbeidsmarkt? Met onze quickscan beoordelen we jouw bedrijf zoals een sollicitant dat ook doet. Binnen 24 uur ontvang je een gratis adviesrapport met concrete tips waarmee je als werkgever aantrekkelijker kunt worden voor talent.
.png?width=575&height=323&crop=0%2C80%2C1186%2C545&mode=fit&format=png&dpr=1.0&signature=ad102c88622b9497dbca0ecf8ea62dd7ca819560)
