Wij zijn recroot, aangenaam!
Met ons gedreven team ontwikkelen wij duurzame recruitment oplossingen voor mkb-bedrijven.
Wie wij zijn
Wij zijn Recroot, een employer branding en recruitment marketing bureau dat gelooft dat werven slimmer, menselijker en leuker kan. Sinds 2019 helpen we bedrijven hun werving structureel te verbeteren en zelf de regie te nemen over hun recruitment.
Met een mix van strategie, creativiteit en lef bouwen we aan sterke werkgeversmerken die talent aantrekken en behouden. We geloven dat duurzame groei begint bij een sterk werkgeversmerk en een goed doordachte recruitmentaanpak.
Sandra is onze creatieve motor, specialist in video, content en employer branding. Daniëlle is recruitmentstrateeg pur sang met een scherpe blik op duurzame werving en werkgeverspositionering. Samen brengen we meer dan dertig jaar ervaring mee, aangevuld met een bevlogen team dat iedere dag het verschil maakt voor onze klanten.
We ontwikkelen en beheren werken-bij sites, creëren wervende campagnes en bouwen recruitmentstrategieën die écht werken. Zo maken we werkgevers zichtbaar, herkenbaar en onweerstaanbaar voor talent, vandaag én in de toekomst.
Wat ons drijft
Onze kernwaarden
Vooruitstrevend
Daadkrachtig
Energie en werklust: daar zitten wij vol mee. We stellen uitdagende doelen, zijn gefocust en werken resultaat- en doelgericht. Zien wij dat het beter kan? We durven te veranderen en innoveren.
Betrokken
We weten wat er speelt bij onze klanten. Dat zij hun vacatures vervullen: daar voelen wij ons verantwoordelijk voor. De groei van Recroot, maar ook de groei van onze klanten, betekent veel voor ons.
Ondernemend
Waar we in geloven
Onze visie
Persoonlijkheid
Een werken-bij-site moet de unieke persoonlijkheid van het bedrijf laten zien, met foto’s en video’s van je eigen mensen. Video’s maken met echte medewerkers geeft een persoonlijke touch en laat zien wat jullie bedrijf bijzonder maakt.
Bij ons hoef je geen ervaren spreker te zijn om je verhaal over te brengen. We zorgen dat je je op je gemak voelt en dat de echte, authentieke versie van jouw verhaal naar boven komt. Perfectie is niet ons doel. Echtheid wel. Door echte mensen en echte ervaringen te tonen, krijgen potentiële kandidaten een oprecht beeld van jullie bedrijf en cultuur.
Authenticiteit
In een tijd waarin technologie en een krappe arbeidsmarkt de norm zijn, is het voor MKB-bedrijven cruciaal om zich online authentiek en professioneel te profileren. Eigenlijk kan je als bedrijf simpelweg niet meer zonder een sterke online aanwezigheid!
Geen algemeen verhaal, maar specifiek op de doelgroep afgestemde content die (latent) werkzoekenden inspireert, verleidt en overtuigt. Alleen zo til je recruitment-activiteiten naar een hoger niveau en trek je de juiste talenten aan.
Aanwezigheid
Structureel online aanwezig zijn is essentieel om een sterke, blijvende indruk achter te laten bij potentiële medewerkers. Door consistent en authentiek zichtbaar te zijn, plant je als het ware zaadjes bij talent dat misschien nu nog niet actief zoekt, maar in de toekomst wel openstaat voor een nieuwe stap.
Met regelmatige, waardevolle content creëer je bekendheid en bouw je aan een relatie met de juiste doelgroep. Zo blijf je top-of-mind en maak je het verschil op het moment dat zij klaar zijn voor een nieuwe uitdaging.
1 Employer branding
Herkenbaar?
"Je hebt als werkgever veel te bieden, maar niemand weet het."
Met sterke employer branding maak je je werkgeversmerk zichtbaar en aantrekkelijk.
We bouwen een krachtige werken-bij-site, maken overtuigende wervingsvideo’s, schrijven pakkende teksten en zorgen voor professionele fotografie. Jouw eigen medewerkers in de spotlight met als doel: potentiële kandidaten online een vergelijkbare ervaring geven als dat ze krijgen als ze jullie bedrijf binnenstappen.
2 Recruitment marketing
Herkenbaar?
"Je vacatures blijven openstaan omdat je niet de juiste mensen bereikt. "
Met gerichte recruitment marketing trek je de juiste kandidaten aan.
We zetten effectieve vacaturecampagnes op en verrijken je social media kanalen met als doel: Zorgen voor kwalitatieve sollicitaties van gemotiveerde kandidaten.
3 Interim recruitment/ RPO
Herkenbaar?
"Je werft in lastig te werven doelgroepen en hebt niet de capaciteit om op de juiste manier te reageren op sollicitanten."
Met interim recruitment vinden wij de spreekwoordelijke ‘speld in een hooiberg’ en gaan we deze personen triggeren, verleiden en overtuigen van jullie fantastische baan.
We benaderen actief interessante kandidaten vanuit jullie naam + (deels) locatie en coördineren het sollicitatieproces van A tot Z met als doel: Zorgen voor kwalitatieve sollicitaties van gemotiveerde kandidaten en een soepel en snel sollicitatieproces. Ook kunnen we kijken naar een strategische en langdurige samenwerking doormiddel van onze dienst RPO (Recruitment Process Outsourcing).
4 Recruitment trainingen
Herkenbaar?
"Werven in 2024 voelt als een uitdaging en je mist de juiste strategieën. "
Met onze recruitment trainingen leer je hoe je effectief kunt werven in de huidige markt.
Onze recruitment trainingen zijn praktisch en resultaatgericht, zodat jouw team klaar is om de beste talenten aan te trekken.
Ons team
Sandra
Content specialist en mede eigenaar
Danielle
Recruitment specialist en mede eigenaar
Carlijn
Recruitment marketeer
Rossana
Recruitment & employer branding specialist
Gratis quickscan
Hoe online zichtbaar ben je nou eigenlijk als werkgever op de arbeidsmarkt? Met onze quickscan beoordelen we jouw bedrijf zoals een sollicitant dat ook doet. Binnen 24 uur ontvang je een gratis adviesrapport met concrete tips waarmee je als werkgever aantrekkelijker kunt worden voor talent.
.png?width=575&height=323&crop=0%2C80%2C1186%2C545&mode=fit&format=png&dpr=1.0&signature=ad102c88622b9497dbca0ecf8ea62dd7ca819560)
