Interim recruitment

Wil jij snel/sneller/snelst nieuwe medewerkers aan je binden? Geef je recruitment dan een boost door tijdelijk een van onze junior recruiters inhouse te halen.

Candidate-journey

De reis die de sollicitant aflegt, van sollicitatie tot aanname, moet gewoon een 7-sterren-ervaring zijn. Die sollicitant is goud waard, dus dat betekent dat je er alles aan doet om iemand snel en plezierig door het hele recruitmentproces te loodsen. En ja, dat vraagt om het stellen van prioriteiten – sollicitant gaat voor alles –, kennis van de arbeidsmarkt en recruitment, maar ook de wil om successen te behalen. Dat vraagt om onze (junior) recruiters.

Rode loper voor sollicitanten

Zodra jouw werkgeversmerk staat – sterke werken-bij-site, mooie beelden, fantastische teksten – regelt onze junior recruiter de rest. Rol de rode loper maar vast uit voor je nieuwe personeel…

Voordelen

  • 01

    Je hebt een junior recruiter inhouse die wordt opgeleid en begeleid door een absolute pro op het gebied van recruitment/branding

  • 02

    De invulling van vacatures wordt van A tot Z uit handen genomen

  • 03

    Het recruitmentproces wordt onder de loep genomen en geoptimaliseerd

  • 04

    De recruiter werkt het grootste gedeelte van de tijd bij jullie bedrijf om de cultuur en mensen goed te leren kennen, ontwikkelingen te volgen en samenwerkingen te bevorderen

  • 05

    De recruiter analyseert vacatures, doet aan arbeidsmarktcommunicatie, benadert actief de verschillende doelgroepen, screent kandidaten, coördineert het sollicitatieproces en zorgt voor een professionele inwerkperiode