Interim recruitment

Wil jij snel/sneller/snelst nieuwe medewerkers aan je binden? Geef je recruitment dan een boost door tijdelijk een van onze junior recruiters inhouse te halen.

Candidate-journey

De reis die de sollicitant aflegt, van sollicitatie tot aanname, moet gewoon een 7-sterren-ervaring zijn. Die sollicitant is goud waard, dus dat betekent dat je er alles aan doet om iemand snel en plezierig door het hele recruitmentproces te loodsen. En ja, dat vraagt om het stellen van prioriteiten – sollicitant gaat voor alles –, kennis van de arbeidsmarkt en recruitment, maar ook de wil om successen te behalen. Dat vraagt om onze junior recruiters.

Rode loper voor sollicitanten

Zodra jouw werkgeversmerk staat – sterke werken-bij-site, mooie beelden, fantastische teksten – regelt onze junior recruiter de rest. Rol de rode loper maar vast uit voor je nieuwe personeel…

  • Jouw nr. 1 voordeel: je hebt een junior recruiter inhouse die wordt opgeleid en begeleid door een absolute pro op het gebied van recruitment/branding.
  • 01

    Boost je werkgeversmerk

  • 02

    Maak het nóg makkelijker voor jezelf

  • 03

    Boek sneller succes