04 augustus 2025
Recruitmentmarketing
Zo trek je de juiste kandidaten aan
Wil je betere én meer reacties op je vacatures? Dan moet je zichtbaar zijn en blijven. Eén keer een vacature online zetten is simpelweg niet genoeg. Je hebt een doordachte strategie nodig om structureel in beeld te komen bij de juiste mensen. Recruitmentmarketing helpt je daarbij. Het is de brug tussen werkgeverschap en marketing, en zorgt ervoor dat je opvalt in een drukke markt.
Hoe werkt het?
Verkeer naar je werken-bij-site
Je hebt een sterke werken-bij-site gebouwd. Strak design, heldere vacatures, overtuigende verhalen. Maar zonder bezoekers gebeurt er niets. Online zichtbaarheid is daarom geen luxe, maar noodzaak.
Waar het vroeger afwachten was of sollicitanten je site überhaupt vonden, draait het nu om iets anders: vallen jij en je organisatie op tussen alle andere werkgevers? Kandidaten zien genoeg, de vraag is of jij eruit springt.
Campagnes op social media
Social media is een krachtig kanaal binnen recruitmentmarketing. Veel werkgevers vinden hier hun sollicitanten, mits ze weten waar hun doelgroep zich bevindt. Onderzoek daarom goed op welke platforms jouw ideale kandidaat actief is. Is dat LinkedIn, Instagram of toch TikTok? Richt daar vervolgens je strategie op in.
Je kunt kiezen voor organische zichtbaarheid, maar vooral betaalde campagnes bieden volop mogelijkheden. Met advertenties target je gericht op interesses, functieniveau of gedrag. Ja, nieuwe regels en privacywetgeving maken het iets uitdagender, maar nog altijd geldt: met de juiste aanpak trek je precies de juiste mensen naar je werken-bij-site.
Monitoren, analyseren en aanscherpen
Een mooie werken-bij-site, sterke content en een advertentiecampagne zijn een goed begin maar daarmee ben je er nog niet. Recruitmentmarketing draait om blijven testen, meten en verbeteren. Helaas bestaat er geen standaardrecept dat altijd werkt. Wat vandaag aanslaat bij je doelgroep, kan morgen alweer anders zijn.
Daarom is data onmisbaar. Recroot ontwikkelt voor klanten een recruitmentdashboard dat real-time laat zien wat je campagnes opleveren: van bezoekersaantallen tot daadwerkelijke sollicitaties. Zo zie je in één oogopslag wat werkt en waar bijsturing nodig is.
Samen kijken we vervolgens naar vragen zoals:
Welke content presteert het beste?
Waar haken potentiële kandidaten juist af?
Op welke momenten klikken bezoekers vaker door?
Door continu te monitoren, analyseren en optimaliseren, haal je het maximale uit je campagnes. Het kost aandacht, maar zonder deze stap blijven successen toeval. En daar doe je het niet voor.
"Recruitmentmarketing betekent in de praktijk veel experimenteren. Er is geen geheime formule."
Carlijn
(Recruitment) marketeer
Klaar om serieus werk te maken van recruitment marketing?
Je hoeft het niet allemaal zelf uit te zoeken. Met onze recruitment abonnementen, helpen we je structureel zichtbaar te zijn, meer sollicitaties te krijgen én slimmer te werven. Van contentcreatie en social campagnes tot realtime dashboard en strategie: wij regelen het.
Veelgestelde vragen
Wat kost recruitment marketing via een abonnement?
Bij RECROOT beginnen abonnementen voor recruitment marketing vanaf €1295 per maand. Zo werk je effectief aan je werkgeversmerk zonder grote investering.
Wat is recruitmentmarketing precies?
Recruitmentmarketing is het strategisch inzetten van marketingmiddelen om vacatures, employer branding en je werken-bij-site onder de aandacht te brengen van potentiële kandidaten. Het doel is om zichtbaar en aantrekkelijk te zijn, ook voor mensen die niet actief op zoek zijn naar een baan.
Waarom is recruitmentmarketing belangrijk?
De arbeidsmarkt is krap en kandidaten hebben keuze genoeg. Recruitmentmarketing zorgt ervoor dat jouw organisatie opvalt tussen andere werkgevers, zowel via social media als in zoekmachines. Je vergroot de kans dat de juiste mensen niet alleen je vacatures zien, maar ook daadwerkelijk solliciteren.
Wat is het verschil tussen employer branding en recruitmentmarketing?
Employer branding gaat over het bouwen aan je werkgeversimago op de lange termijn. Recruitmentmarketing is de praktische vertaalslag: hoe je jouw merk actief onder de aandacht brengt van potentiële kandidaten via campagnes, content en kanalen.
