30 oktober 2025

💡 Van vacature naar verhaal

Team Recroot biedt duurzame recruitment oplossingen

Waarom kandidaten geen functiebeschrijving maar betekenis zoeken

Een vacature moet vandaag de dag niet alleen informeren, maar vooral raken. Kandidaten scrollen razendsnel langs tientallen vacatures, en blijven alleen hangen bij teksten die iets losmaken. Niet omdat ze de takenlijst zo aantrekkelijk vinden, maar omdat ze voelen: hier kan ik iets bijdragen, hier pas ik bij.

Toch worden veel vacatures nog steeds geschreven als interne memo’s. Met bullets, afkortingen en vereisten die weinig zeggen over de échte betekenis van het werk.

Van functieprofiel naar gevoel

Generaties die nu de arbeidsmarkt betreden, kiezen niet alleen op salaris en reistijd. Ze willen weten: waarom doen jullie wat jullie doen? Wat voeg ik toe? Wat maakt mijn werk belangrijk?

Bedrijven die dat goed weten te vertellen, winnen. Want betekenis verbindt sterker dan arbeidsvoorwaarden ooit kunnen. Een vacature die begint met “Wij zijn op zoek naar een enthousiaste teamspeler” doet weinig. Maar eentje die opent met “Bij ons help je gezinnen weer grip krijgen op hun dagelijks leven” die voelt.

Storytelling in recruitment

Storytelling klinkt misschien als iets voor marketing, maar het hoort net zo goed thuis in recruitment. Een goed verhaal maakt zichtbaar wat je bedrijf uniek maakt, zonder dat het een verkooppraatje wordt. En dat hoeft niet ingewikkeld te zijn. Denk aan:

Een concrete situatie uit de praktijk

"Je start je dag met een korte check-in met je collega’s: drie minuten lachen, één minuut plannen.”

Een stukje trots

“Elke vrijdag sluiten we de week af met een rondje successen, hoe klein ook.”

Een blik achter de schermen

“Tussen de middag lunchen we met z’n allen aan één tafel, daar ontstaan vaak de beste ideeën.”

Voorbeeld: van ‘functie’ naar ‘verhaal’

Functiebeschrijving

Je bent verantwoordelijk voor het coördineren van de logistieke processen en het aansturen van de medewerkers in het magazijn.

Verhaal

Jij bent degene die ervoor zorgt dat elke order op tijd en met zorg vertrekt. Achter de schermen stuur je een team aan dat weet wat teamwork betekent. Wanneer, dankzij jouw overzicht en rust, de laatste vrachtwagen de poort uitrijdt, ga jij met voldoening naar huis.

“Een goede vacature vertelt niet wat je zoekt, maar wat iemand bijdraagt.”

Carlijn

Recruitment marketeer

Drie tips om je vacature menselijker te maken

Gebruik herkenbare situaties

Beschrijf momenten die iemand kan zien of voelen. Geen clichés, maar echte werkscènes.

Begin met het ‘waarom’

Waarom bestaat deze functie? Wat draagt deze persoon bij aan het grotere geheel?

Schrijf zoals je praat

Vermijd jargon. Je hoeft niet zakelijk te klinken om professioneel over te komen.

Betekenisvolle vacatures trekken de juiste mensen aan

Een vacature die een verhaal vertelt, trekt misschien geen massa’s kandidaten maar dat is precies de bedoeling. De mensen die wél reageren, herkennen zich in het waarom van jullie organisatie. En dát zijn de medewerkers die blijven, groeien en het verschil maken.

Benieuwd hoe jouw vacatures meer kunnen raken?

Laten we eens samen kijken naar de verhalen achter je functies. Een kort gesprek levert vaak al nieuwe inzichten op.

Neem contact op Terug naar overzicht