12 februari 2025
Waarom EVP-onderzoek belangrijk is
De arbeidsmarkt is in beweging: waar werkgevers eerst moeite hadden om talent aan te trekken, zien we nu steeds meer dynamiek. Dit betekent dat bedrijven zich moeten blijven onderscheiden om zowel nieuw talent aan te trekken als bestaande medewerkers te behouden. Maar waarom zou een kandidaat juist voor jouw organisatie kiezen? Wat maakt jou uniek als werkgever? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers betrokken en tevreden blijven?
Het antwoord ligt in een sterke Employer Value Proposition (EVP). Een EVP-onderzoek helpt je ontdekken wat jouw organisatie écht bijzonder maakt en hoe je dit strategisch kunt inzetten. In deze blog leggen we uit waarom dit zo belangrijk is.
Wat is een Employer value proposition (EVP)?
Een EVP is in feite het totaalpakket dat je als werkgever te bieden hebt. Denk aan salaris en arbeidsvoorwaarden, maar ook bedrijfscultuur, ontwikkelingsmogelijkheden, werk-privébalans en de impact die medewerkers kunnen maken. Een sterke EVP zorgt ervoor dat je niet alleen de juiste mensen aantrekt, maar ze ook behoudt.
Waarom zou je een eVP-onderzoek doen?
Veel bedrijven denken te weten waarom medewerkers graag bij hen werken, maar de realiteit kan soms anders zijn. Een EVP-onderzoek geeft je inzicht in wat medewerkers écht belangrijk vinden en hoe jouw organisatie zich verhoudt tot de markt. Dit levert je meerdere voordelen op:
Echte, eerlijke inzichten
Je ontdekt wat medewerkers echt waarderen en voorkomt dat je een mooi verhaal vertelt dat niet overeenkomt met de werkelijkheid.
Sterkere positionering in de arbeidsmarkt
Door te weten wat jou onderscheidt, kun je gericht communiceren en de juiste mensen aantrekken.
Blije medewerkers blijven langer
Als je inspeelt op de wensen en verwachtingen van medewerkers, voelen ze zich meer betrokken en blijven ze langer bij je werken.
Effectievere werving
Met een duidelijke EVP weet je precies hoe je jouw organisatie aantrekkelijk kunt presenteren aan potentiële kandidaten.
Inzicht in verbeterpunten
Naast de sterke punten van je organisatie krijg je ook waardevolle feedback over verbeterkansen. Zo blijf je groeien als werkgever.
“Veel organisaties worstelen met het helder formuleren van hun werkgeversidentiteit. Door een EVP-onderzoek krijg je niet alleen inzicht in wat je medewerkers waarderen, maar ook hoe je je als werkgever kunt onderscheiden in de markt. Dit helpt enorm bij het aantrekken en behouden van talent.”
Danielle
Recruitment & employer branding specialist
hoe werkt een evp-onderzoek?
Bij ons EVP-onderzoek verzamelen we inzichten via enquêtes, interviews en benchmarks. We kijken naar wat medewerkers belangrijk vinden en hoe ze jouw organisatie ervaren. Vervolgens vertalen we deze inzichten naar 3 tot 5 kernwaarden en bieden we een praktisch adviesrapport met concrete stappen. Geen dikke rapporten vol jargon, maar direct toepasbare adviezen waarmee je meteen aan de slag kunt.
maak werk van je werkgeversmerk
Een sterke EVP is geen luxe, maar een must in de huidige arbeidsmarkt. Wil je ontdekken hoe jouw organisatie zich kan onderscheiden? Neem contact met ons op en zet de eerste stap naar een krachtiger werkgeversmerk!
