27 augustus 2025
Wat is duurzame recruitment?
preventief bouwen aan je werkgeversmerk als MKB bedrijf in Nederland
Dat de arbeidsmarkt krap is, merken we allemaal. Vooral MKB-bedrijven in Nederland worstelen met het vinden én behouden van de juiste mensen. Vacatures zijn schaars en kandidaten vluchtig. Daarom loont het om over te schakelen van snelle oplossingen naar duurzame recruitment. Een opbouwende strategie waarmee je structureel werk maakt van je werkgeversmerk, zonder grote investeringen in én één keer.
In dit blog lees je
Wat duurzame recruitment precies inhoudt
Waarom het voor MKB-bedrijven in Nederland essentieel is
Hoe je het uitvoert met kleine, effectieve stappen
Hoe het abonnementmodel van RECROOT je hierbij ondersteunt
1. Wat is duurzame recruitment?
Duurzame recruitment gaat niet over het snel invullen van een vacature. Het gaat over bouwen aan een wervingssysteem dat over 12 maanden nog steeds werkt. Met medewerkers die écht passen en blijven. Denk aan kandidaten die zich thuis voelen, de cultuur omarmen en graag meebouwen aan jullie missie. Kortom: kwaliteit boven kwantiteit.
2. Waarom is duurzame recruitment belangrijk voor MKB bedrijven in Nederland?
Lagere wervingskosten
Je bent minder afhankelijk van werving- en selectie bureau's en dure wervingskosten.
Hogere kandidaatkwaliteit
Mensen die passen bij de cultuur blijven langer en presteren beter.
Sterker werkgeversmerk
Als je als MKB in Nederland zichtbaar bent en aantrekkelijk, val je op in een krappe arbeidsmarkt.
Structurele instroom
In plaats van één keer hopen op geluk, werk je continu aan een instroomkanaal.
“Duurzame recruitment is geen sprint, maar een marathon. Wie duurzaam werft, kiest voor kwaliteit boven haast.”
Danielle
Recruitment & employer branding specialist
3. Hoe start je met duurzame recruitment?
Een lichtvoetige, langdurige investering kan veel opleveren. Zo begin je slim:
Voer een EVP-onderzoek uit
Wat maakt jouw organisatie uniek?
Ontwikkel een werken-bij-site of pagina
Een wervingsplatform waar alles over jou als werkgever te vinden is.
Betrek je medewerkers
Laat ze verhalen delen, hun netwerk inzetten, en hun trots uitstralen.
Consistente zichtbaarheid
Denk aan updates op social media, authentieke verhalen van medewerkers en achter-de-schermen foto’s.
Langetermijnvisie
Investeer in goede onboarding zodat nieuwe medewerkers langer blijven.
4. Structureel werken met een recruitment abonnement
Bij RECROOT merken we dat veel MKB-bedrijven behoefte hebben aan een aanpak die verder gaat dan losse acties. Daarom hebben we recruitment in abonnementsvorm ontwikkeld. Daarmee werk je maandelijks aan zichtbaarheid, vacatures en je employer brand, tegen vaste kosten. Of je nu één vacature wilt boosten of een complete werken-bij-site nodig hebt: er is altijd een pakket dat past bij jouw situatie.
Veelgestelde vragen
Wat kost duurzame recruitment via een abonnement?
Bij RECROOT beginnen abonnementen vanaf €1195 per maand. Zo werk je effectief aan je werkgeversmerk zonder grote investering.
Moet ik meteen groot starten?
Nee. Duurzame recruitment is een marathon. Begin klein, maar consistent. Je bouwt aan stabiliteit en uitstraling.
Hoe snel werkt het?
Meestal zie je binnen 2 tot 4 maanden resultaten. Betere instroom en meer matchende kandidaten.
