
Onboarden met impact
Laat nieuwe medewerkers landen. Met structuur, beleving én resultaat.
Een nieuwe collega aannemen is één ding. Maar hoe zorg je dat iemand zich écht welkom voelt, snel zijn plek vindt en met plezier blijft? Veel bedrijven hebben (nog) geen concreet onboardingprogramma. Terwijl juist de eerste weken cruciaal zijn voor het behoud van personeel.
Met Onboarden met Impact zetten we samen een onboarding neer die werkt. Geen standaard lijstje met taken, maar een beleving die past bij jullie organisatie. Van een helder 90-dagenplan tot video's en zelfs een 360° virtuele rondleiding.
Wat levert het op?
1
Nieuwe medewerkers zijn sneller ingewerkt
2
Minder verloop in de eerste maanden
3
HR en leidinggevenden worden ontzorgd
4
Sterke eerste indruk van jullie bedrijfscultuur
5
Geschikt voor groei, schaalbaar én persoonlijk

Wat gaan we doen?
Onboardingscan
We brengen in kaart wat er nu gebeurt en waar winst te behalen is.90-dagen inwerkplan
Concreet, gestructureerd en makkelijk overdraagbaar..Onboardingvideo's
Laat collega’s of processen tot leven komen in korte, professionele video's. Denk aan: welkom door de directeur, uitleg over de werkplek of de bedrijfscultuur.Toolkit voor leidinggevenden
Checklists, gespreksformats en reminders voor de begeleiding van nieuwe collega's.Welkomstpakket-template
Tips en formats voor een warm welkom, fysiek of digitaal.360° virtuele rondleiding
Laat nieuwe medewerkers (of sollicitanten) vooraf al rondkijken in jullie kantoor, werkplaats of vestiging. Volledig interactief en in te zetten op jullie website of in preboarding mails.Implementatie & opvolging
We zorgen dat het écht werkt – en blijven betrokken bij de borging.Onboarding met impact is voor bedrijven die:
1
Willen groeien zonder nieuw personeel kwijt te raken
2
Geen tijd hebben om zelf een onboardingprogramma te bouwen
3
De stap willen zetten naar duurzaam werkgeverschap
4
Zich willen onderscheiden als werkgever

Klaar om het goed aan te pakken?
Plan vrijblijvend een intake gesprek of neem contact op voor de mogelijkheden.