Bakkerij 't Stoepje
Recruitment Service Center | Samenwerking sinds 2021
.jpg?width=575&height=345&crop=0%2C0%2C2048%2C1365&format=jpeg&dpr=1.0&signature=ecef33d8a92af6c0fc45e8db5406d159a3eb93c3)
Van werven wanneer het nodig is naar structureel bouwen aan instroom
Onze samenwerking met ’t Stoepje gaat al een tijd terug. We hielpen eerder om het werkgeversmerk zichtbaar te maken, ontwikkelden wervingscontent en bouwden een werken-bij-site. Nu werken we opnieuw intensief samen, met een bredere aanpak.
Vanuit ons Recruitment Service Center ondersteunen we de dagelijkse recruitment en sourcing. Tegelijkertijd onderzoeken we met EVP- en doelgroeponderzoek wat ’t Stoepje als werkgever onderscheidt en wat kandidaten nodig hebben om voor de organisatie te kiezen. Zo werken we aan de instroom van vandaag én aan een sterkere recruitmentaanpak voor morgen.
De uitdaging
Voor ’t Stoepje stopt de recruitmentvraag niet bij het online zetten van een vacature. Kandidaten moeten worden gevonden, benaderd en goed worden opgevolgd. Dat vraagt om tijd, capaciteit en actieve sourcing.
Tegelijkertijd ontstond de behoefte om opnieuw naar het werkgeversverhaal te kijken. Want wat maakt ’t Stoepje vandaag aantrekkelijk als werkgever? Wat ervaren medewerkers zelf? En wat vinden de verschillende doelgroepen die ’t Stoepje wil bereiken belangrijk in hun werk?
Onze aanpak
Recruitment uitvoeren én ondertussen slimmer maken
Vanuit ons Recruitment Service Center ondersteunen we ’t Stoepje operationeel bij de werving. We pakken recruitmenttaken op, zoeken actief naar kandidaten en zorgen dat er aandacht blijft voor de mensen achter een sollicitatie. Tegelijkertijd voeren we EVP- en doelgroeponderzoek uit. Daarmee onderzoeken we zowel van binnenuit als van buitenaf wat nodig is om ’t Stoepje sterker op de arbeidsmarkt neer te zetten.
Het resultaat
Extra recruitmentcapaciteit
Met het Recruitment Service Center heeft ’t Stoepje extra capaciteit beschikbaar voor de dagelijkse werving, zonder alles zelf te hoeven organiseren.
Actief op zoek naar kandidaten
Met sourcing zijn we niet alleen afhankelijk van binnenkomende sollicitaties. We zoeken en benaderen zelf kandidaten die bij de vacatures kunnen passen.
Recruitment en employer branding komen samen
De dagelijkse recruitmentpraktijk en het onderzoek naar het werkgeversmerk staan niet los van elkaar. Inzichten uit beide kanten kunnen elkaar versterken.
Een nieuw fundament voor de volgende stap
Het EVP- en doelgroeponderzoek moet duidelijk maken waar ’t Stoepje vandaag voor staat als werkgever en wat verschillende doelgroepen nodig hebben. Die inzichten vormen straks de basis om recruitment en employer branding verder aan te scherpen.
Zo brachten we het werkgeversmerk tot leven
Om 't Stoepje als werkgever zichtbaar te maken, ontwikkelden we een complete employer branding-aanpak. Met een werken-bij-site, professionele fotografie, wervingsvideo's en medewerkersverhalen kun je niet meer om 't Stoepje als werkgever heen.
Bekijk video's
.jpg?width=575&height=323&crop=0%2C0%2C2048%2C1365&format=jpeg&dpr=1.0&signature=3293497ec8a8c2e8ae1521067b854f291a4342be)
.jpg?width=575&height=323&crop=0%2C0%2C2048%2C1365&format=jpeg&dpr=1.0&signature=b311546c47953e41137b4a9182957b2e91965339)
.jpg?width=575&height=323&crop=0%2C0%2C2048%2C1549&format=jpeg&dpr=1.0&signature=a6a4751e2f4ecd39a3952bf37bddb8ec5e563960)
"De samenwerking met Danielle en Sandra is heel fijn verlopen. Zij hebben een prachtige werken-bij-website voor ons ontwikkeld waar wij erg blij mee zijn en vooral ook trots op zijn. Daarnaast helpen ze ons in onze zoektocht naar medewerkers, wat al veel nieuwe collega's heeft opgeleverd."
Emma
Marketing, Market Food Group
Ook bouwen aan recruitment dat blijft?
Benieuwd hoe het Recruitment Service Center jouw organisatie kan helpen? We denken graag mee over een aanpak die past bij jouw organisatie, ambities en recruitmentuitdagingen.
